РОССИЙСКИЙ САММИТ РАБОТЫ БУДУЩЕГО
2025: гибридная, удаленная работа и распределенные команды
Красная поляна, Сочи
6-8 октября 2025
Ведущее событие России, посвященное работе будущего.
Три дня визионерского осмысления, обучения, нетворкинга, кейсов и технологий работы будущего.
Что делает саммит полезным?
Наука
Объединяем аналитику и практические решения для создания эффективных стратегий
Тренды
Исследования и инновации для устойчивого развития компаний и сотрудников
Обмен опытом
Практический опыт крупных компаний по внедрению новых моделей работы
Инсайты
Только проверенные данные, метрики и факты для принятия обоснованных решений
Презентация инициатив работы будущего
Новые стандарты IT-Friendly и развитие IT-туризма на государственном уровне
Уникальная платформа, объединяющая научно-исследовательские подходы, лидерские и бизнес-практики, запросы команд и государственные инициативы для формирования работы будущего.
Целевая аудитория
Лидеры технологических компаний и команд
Разработчики цифровых решений и стартапы
HR-лидеры и специалисты
Ученые и госслужащие
Цели саммита
1
Определение трендов и исследование возможностей экономического роста компаний, в основе бизнеса которых лежат люди
2
Повышение производительности труда и благополучия, с учетом явления удаленных, гибридных и распределенных команд
3
Исследование андрагогики и подходов к постоянному повышению квалификации команд
4
Профессиональный нетворкинг и сотрудничество между участниками. Поддержка стартапов в области труда и tech предпринимательства
5
Трансформация корпоративной культуры в России — основы нематериальных активов и роста бизнеса
6
Обновление госстандартов и корпоративных регламентов под работу будущего с учетом запросов общества на гармоничное сочетание личной и профессиональной жизни
Ключевые темы саммита
Будущее бизнеса и форматы работы
Технологии и ИИ в работе будущего
Технологии для HR
Социальные технологии в командах и корпоративная культура
Наука о работе и продуктивности
Государство и регулирование работы будущего
Проблематика
На Саммите будет обсуждаться работа будущего как продукт, и участники будут исследовать:
Новые форматы кооперации между людьми и компаниями, создающие основу для работы будущего
Влияние культур на капитализацию и EBITDA компаний в новых условиях рынка
Формирование нематериальных активов и эффективные способы работы с потенциалом команд
Технологии сотрудничества и коммуникации с молодыми талантами на меняющемся рынке труда
Саммит покажет, какие формы труда стоит внедрять сегодня, чтобы обеспечить устойчивый рост компаний на горизонте следующих лет, как обеспечивать рост производственных показателей, рождение прорывных идей и устойчивых продуктов в командах.
Будущее бизнеса и работы
Новые вызовы бизнеса и нематериальные активы: какие стратегии работы с людьми будут устойчивыми в ближайшие 5-10 лет
Трансформация работы: новые социальные запросы в обществе и роль технологических компаний — работодателей будущего
Экономика будущего: как компаниям адаптироваться к изменениям, обеспечивая рост EBITDA с помощью людей?
Будущее рабочих пространств: какие форматы будут нужны через 10 лет?
Обсуждение трансформации бизнес-среды, включая нематериальные активы, изменение рабочих форматов и адаптацию к новым социальным и экономическим реалиям для обеспечения устойчивого развития.
Технологии и AI в работе
Как AI меняет найм, обучение и внутренние коммуникации?
Удалённая, гибридная работа и кибербезопасность
Будущее автоматизации: заменит ли AI HR и руководителей?
IT-компании как драйвер работы будущего
Цифровая гигиена: как работа в онлайне влияет на продуктивность?
Хакатоны — разработка решений для проблем, связанных с удалёнными и распределёнными командами
Технологии для HR: работа как продукт
Переосмысление роли работы в России и мире. Баланс интересов сотрудников, работодателей и государства. Чтобы нанимать лучших сотрудников, удерживать таланты и создавать синхронные команды, которые "в потоке" создают устойчивые продукты и решают бизнес-задачи, необходимо глубоко понимать человеческую природу и контекст запросов в обществе, чувствовать социально-культурологические тренды на рынке труда.
1
Как привлекать и удерживать лучшие таланты?
2
Как работать с поколением Z? Что они ждут от работодателей и как их синхронизировать между собой / с другими поколениями?
3
Бенефиты и льготы: что реально работает, будет устойчиво и поднимет экономические показатели?
4
От корпоративных ценностей к реальным действиям: как создать работающую культуру и сделать её основой нематериальных активов, роста капитализации?
Социальные технологии и культура

1

1
Социальные связи
Влияние на удержание и вовлечённость сотрудников

2

2
Внутренние сообщества
Значение для развития бизнеса

3

3
Здоровая среда
Преодоление токсичности в коллективе

4

4
Эффективное лидерство
Раскрытие потенциала сотрудников

5

5
Культура доверия
Построение открытых коммуникаций

6

6
Измерение культуры
Ключевые метрики корпоративной культуры
Наука о работе и продуктивности
Научные подходы, призванные обеспечить рост EBITDA и капитализации через работу с людьми. Научный взгляд на производительность когнитивного труда и состояние потока в командах.
Форматы командной и кросс-командной работы будущего: работа в удовольствие и рост EBITDA
Когнитивные науки о командной работе будущего: феноменология идей и продуктов в командах
Эффективные командные технологии и психология кросс-командного взаимодействия
Решение проблемы выгорания команд и поддержка здоровья
Государство и регулирование труда будущего
Досугово-трудовая модель отношений между компаниями и сотрудниками: образовательно-оздоровительный трудовой туризм, ИТ-туризм
Планируемые изменения в сфере законодательства, касающиеся работы будущего, производительности труда и здоровьесбережения
Регулирование в сфере здоровья и благополучия, совмещение интеллектуального труда, обучения и санаторно-курортного лечения
Формат мероприятия
1
Панельные дискуссии
Открытые междисциплинарные дискуссии с лидерами и экспертами по вопросам работы будущего, трансформации рынка труда и общества
2
Исследовательские кросс-научные и прикладные лекции
Практикоориентированные лекции-дискуссии для освоения передовых инструментов и обмена опытом, познания и кросс-функционального развития в индустрии
3
Круглые столы
Интерактивные обсуждения-исследования в небольших экспертных группах с фасилитаторами
4
Хакатоны
Соревнование команд по разработке решений в области улучшения практик работы
5
Демо-зона и стартап-питчи
Презентация технологических решений и стартапов
Ожидаемые результаты саммита
Развитие национального HR-бренда, культуры здоровьесбережения и экономического роста через людей.
Развитие практик удаленной, гибридной и распределенной работы.
Усиление позиций российских компаний на внутреннем и международном рынке талантов.
Обеспечение устойчивости российских работодателей и рост производительности когнитивного труда.
Переосмысление роли работы в обществе и адаптация российского рынка труда к экономике таланта.
Социально-экономическое развитие компаний, сотрудников и страны.
Создание устойчивого канала коммуникаций специалистов во время и после саммита.
Формирование новых трендов развития отрасли с поддержкой государственных структур.
Если вы тоже чувствуете грядущие изменения на рынке труда, появление новых запросов в обществе в области работы и понимаете, что в течение пяти лет произойдут кардинальные изменения как в профессиях, так и в формах организации, коммуникации и управления, — Саммит для вас.
Станьте партнером мероприятия
Оргкомитет Саммита
Агентство «ПрофКонференции»
Агентство деловых коммуникаций «ПрофКонференции» является ведущим оператором крупнейших отраслевых мероприятий в России, среди которых особое место занимает Всероссийский форум «Микроэлектроника». Форум уже более 10 лет объединяет ключевых игроков микроэлектронной отрасли, способствуя развитию инноваций, укреплению промышленного потенциала и формированию стратегических партнерств. Форум проводится при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.
Steford
Steford.co — это глобальное сообщество, создавшее философию команд: cophilosophy.org.
Оператор научно-исследовательских инициатив и технологических решений в области работы будущего — АНО «НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПТЕНЦИАЛА УНИВЕРСИТЕТ СТЕФОРД»
(АНО "УНИВЕРСИТЕТ СТЕФОРД")
Steford (АО "СТЕФОРД) — это сеть курортных коворкинг-санаториев c технологиями командной работы в удовольствие. На базе Steford ведущие технологические компании и стартапы ежегодно повышают производительность труда тысяч сотрудников, укрепляя социальные связи и культуру.
Контакты
1
2
Телефон
+7 (995) 263-15-02
3
Социальные сети
Telegram: @SummitRussia
VK: vk.com/SummitRussia
4
Адрес оргкомитета
354392, Сочи, пгт. Красная Поляна, ул. Защитников Кавказа, 72