Фокус: мы живём в реальности, где работа и жизнь больше не разделяются. Люди ждут от компаний не только зарплату, но и смыслы, заботу, возможности роста.

Ключевые вопросы:
Как меняются ожидания сотрудников после кризисов и пандемий?
Что нужно бизнесу, чтобы создать среду, где работа и жизнь не противоречат друг другу?
Как мета-навыки будущего помогут лидерам удерживать фокус и строить команды будущего?

Тимур Щукин - Каким выглядит будущее любой работы?
Марк Кукушкин - Организации и работа будущего: визионерские этюды

Философский поход с модератором в красивых местах Красной Поляны

Трансформационный спектакль-прогулка в наушниках - вот так называется спектакль, внутри которого участники будут отвечать на вопрос "Что главное? И где я в этом?"

Это не разговор о том, каким будет будущее.
Это практика, где вы сами становитесь архитекторами — создаёте варианты будущего и выбираете тот, в котором хотите жить и работать.

Фокус — это не только про приоритеты и цели. Это про умение сохранять внимание в мире, где всё мешает. В таком формате участники проживают практику здравоохранения и ясности, которые помогают команде двигаться быстрее, не теряя смысла. Мы будем искать ответы на вопрос: как лидеры могут наводить «оптику» в команде, сохранять приоритет и поддерживать продуктивность без выгорания.

Этот трек — про опыт настоящего взаимодействия. Погружение означает среду, где можно быть полностью включенным: без масок, без формальностей, с открытым диалогом и уважением к созданию совместного действия. Здесь учатся с другом, видят скрытые смыслы и проживают опыт, который потом переносится на работу.

Это практика о том, как команды находят общий «зачем» и начинают действовать вместе. Вовлечённость возникает не из ключевых показателей эффективности, а из живого интереса, доверия и сопричастности. Здесь мы будем рассматривать, что удерживает внимание людей на работе, какая практика помогает пробуждать энергию и как создать культуру, где команда чувствует себя частью большей.

Формируем живые связи и ощущение единого поля — базу для создания крепких дружеских и деловых партнерств в будущем.

В этой дискуссии мы поговорим о многоголосии мировых моделей труда и лидерства и о том, какие из них находят отклик в российской реальности. Обсудим:

- как среда и урбанистика формируют новое качество работы,

- какие культурные ценности становятся фундаментом корпоративной культуры,

- где искать уникальные траектории развития и самоидентичность,

- какие тренды определяют «работу будущего» в России.

Это разговор о том, что будет определять культуру труда: человеческая энергия, пространство и смыслы, а не только процессы и технологии.

Сегодняшние лидеры и новое поколение управленцев смотрят на работу, культуру и команду по-разному — и именно в этом многообразии рождаются новые модели.

В этой дискуссии мы обсудим:
- какие различия между поколениями лидеров становятся источником силы,
- чему сегодняшние управленцы могут научиться у лидеров завтрашнего дня — и наоборот,
- как совместить опыт, инновационность и ценности в одной стратегии,
- что значит «не бояться конкуренции», а создавать пространство для сотрудничества.

Саммит завершится дискуссией о философии работы будущего и о том, какие лидеры способны её формировать.

В этой финальной сессии мы:

- определим качества и образ мышления лидеров нового времени,
- обсудим роль среды и культуры как основы устойчивых организаций,
- сформулируем ориентиры, которые помогут работать так, чтобы не терять энергию и смысл,
- покажем, что работа будущего — это пространство, где лидерство рождается из сопричастности и ответственности.

Это точка сборки саммита и приглашение каждому участнику продолжить создавать будущее вместе.